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        已閱
        人力資源

        員工意見

        亞泰集團公司各部門、各產業投資公司及所屬各企業:
          為貫徹落實亞泰集團文化管理的精神及總裁辦公會要求,堅持以人為本的經營理念,營造員工參與管理的氛圍,進一步完善集團公司員工溝通機制,通過建立集團公司與員工直接溝通的平臺,發揮員工在管理中的作用,使員工能開誠布公、快捷地反映實際問題,達到提升管理、不斷完善各項機制的作用,推動集團公司效益的不斷提升。
        現將建立員工反映企業情況信息平臺的有關事項公告如下:
        一、信息平臺設置情況
          通過網絡、電話和微信、書信等方式,建立員工與亞泰集團直接溝通平臺。
          1、網絡平臺
         ?。?)集團公司OA辦公網。在亞泰集團人力資源部設置“員工意見”郵箱,擁有OA使用權限的用戶,可通過OA郵件反映問題。
         ?。?)集團公司網站。在亞泰集團網站(www.busweallare.com)設置“員工意見”郵箱,員工可通過登錄亞泰集團網站,通過郵件反映問題。(郵箱: YGYJ @yatai.com )
         ?。?)公共網站。在163郵箱網站設置“亞泰集團員工意見”郵箱,員工可通過登錄163網站,通過郵件反映問題。(郵箱:  YTJTYGYJ @163.com )
          2、電話平臺
          固定電話:0431-84973636;
          移動電話:15764381166;
          員工可通過直接撥打上述號碼直接反映問題。
          3、微信平臺
          微信號碼:yataijituan600881或
                 15764381166(搜手機號碼);
          微信名稱:亞泰員工反映情況。
          員工可通過微信直接反映問題。
          4、書信平臺
          不能通過電子郵件、微信等網絡平臺反映問題的員工,可以通過書信的方式,反映問題。
          郵寄地址:長春市吉林大路1801號(郵編130031)吉林亞泰(集團)股份有限公司人力資源部李斌收。
        二 、有關要求
          1、員工反映的問題或意見要實事求是,對自己反映的問題要負責,在調查過程中,要積極主動的配合;員工反映問題要實名制署名,并注明所在單位。
          2、集團公司對反映問題的員工給予保護,建立相應的保密和獎懲制度,對因此出現問題的,追究相關人員責任并進行嚴肅處理。
          3、要做好宣傳工作,將此項工作做為貫徹集團公司“以人為本”經營理念的一項重要工作,由人力資源部牽頭組織集團公司視頻會議宣傳動員,人力資源部、產業、企業分別召開員工會議進行動員,鼓勵廣大員工積極參與。
         
                            
         吉林亞泰(集團)股份有限公司
                                 二〇一六年一月一日

         

        總機:0431-84958888     投訴郵箱:crm@yatai.com     掃一掃
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